INTRODUCCIÓN A LA SELECCIÒN DE PERSONAL

Comienzo Abril 2018 - Duración 2 meses
Miércoles 10:00 a 11:20


Dirigido: a todo aquel que desee formarse en el área de selección de personal, así como aquellos que se encuentran desempeñandose en el área y desean obtener mas herramientas para desarrollar su actividad de manera mas efectiva.

Objetivo: Dotar de conocimientos y herramientas que favorezcan los procesos de selección de personal, sean estos desarrollados dentro como fuera de la organización. Se encuentra especialmente recomendado para aquellas personas que deseen introducirse en la temática de recursos humanos y selección de personal. 

Metodología:

- Exposición de contenidos de forma oral y en formato visual 
- Actividades de reflexión y análisis tanto individual como grupal. 
- Propuestas de trabajos domiciliarios. 
- Entrenamiento a través de Role-Playing


Contenido Temático: 

Proceso de selección 
• Objetivos: Introducir a los participantes en el objetivo y etapas del proceso de selección 
• Contenidos: 
a. Selección de personal como subsistema de gestión de recursos humanos. 
b. La selección como proceso 
c. Que es lo que tenemos que tener presente antes de comenzar el proceso de selección. 

Relevamiento del perfil 
• Objetivos: Especificar los datos previos a comenzar con el proceso de busqueda
• Contenidos:
a. Análisis de las causas de la vacante
b. Ficha de revelamiento de tareas y de perfil del cargo 

Reclutamiento 
• Objetivos: Definir los pasos a seguir a la hora de la búsqueda de candidatos 
• Contenidos:
a. Armado del aviso 
b. Distintas fuentes de reclutamiento 

Entrevista 
• Objetivos: Dotar a los participantes de conocimientos específicos en relación a la técnica de entrevista. 
• Contenidos
a. Primera entrevista
b. Presentación de la empresa 
c. Presentación del puesto en relación a las tareas 
d. Características formales del cargo
e. Indagación de competencias técnicas
f. Evaluación psicolaboral
g. Cuales son los test psicolaborales utilizados y cuales son los objetivos
h. Entrevista por competencias 

Finalización del proceso de selección 
• Objetivos: Brindar información sobre los componentes relevantes a la hora de realizar el cierre del proceso de selección
• Contenidos: 
a. Tipos de informes posibles 
b. Entrevista de ofrecimiento 

Cierre del curso 
• Objetivos: Generar un espacio de práctica de los conocimientos adquiridos/ Dar un espacio de evaluación de la propuesta del curso a los participantes.
• Contenidos: 
a. Actividades de Rol playing
b. Evaluación de los participantes de forma grupal e individual.

Docentes:

Lic. Psic. Lorena Inés Prego 
Lic. Psic. Ana Cedeira 

Enlace :
Tópicos :
selección de persona, curso, capacitación, formación permanente, recursos humanos

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