INTRODUCCIÓN A LA SELECCIÒN DE PERSONAL

Comienzo Abril 2018 - Duración 2 meses
Miércoles 10:00 a 11:20

Comienzo Abril 2018!
Duración: 9 meses. (Abril a diciembre)
Jueves 19:00 a 20:20
Dirigido a: Egresados o estudiantes avanzados de la carrera de Psicología.

Objetivo: Brindar herramientas a profesionales que desean comenzar a desempeñarse en el ámbito laboral, y que deseen contar con conocimientos específicos en relación a la selección de personal. Brindamos la posibilidad de realizar prácticas en la consultora Prometeo www.prometeosoluciones.com

Metodología:

- Exposición de contenidos de forma oral y en formato visual
- Actividades de reflexión y análisis tanto individual como grupal.
- Propuestas de trabajos domiciliarios.
- Entrenamiento a través de Role-Playing

Contenidos Temáticos:

Áreas de trabajo del Psicólogo en RRHH
Etapas del proceso de selección

a. Reclutamiento
%u2022 Reclutamiento 2.0
%u2022 Reclutamiento Estratégico %u2013 Fuentes de reclutamiento:
o Centros de enseñanza
o Prensa
o Redes Sociales
o Preselección de candidatos

b. Relevamiento del Perfil Psicológico - Puesto de trabajo

c. Entrevista en el ámbito laboral
%u2022 Primera entrevista (preseleccionados)
%u2022 Presentación del puesto
%u2022 Características formales
%u2022 Presentación de la empresa
%u2022 Indagación competencias técnicas
%u2022 Evaluación psicotécnica (finalistas)
%u2022 Elección de la batería en función de las competencias a indagar
%u2022 Entrevista por competencias
%u2022 Entrevista de ofrecimiento
%u2022 Pedido de referencias

d. Los tests psicológicos:
I. Selección de la batería
II. Orden de la aplicación

III. Técnicas Gráficos
a. Bender
b. Persona bajo la lluvia
c. Persona trabajando
d. Test del animal
e. Wartegg


IV. Inventarios de Personalidad
a. EPT
b. 16PF
c. IPV

V. Atencionales y de concentración
a. Caras
b. Toulusse
c. Seguros

VII. Test de inteligencia
a. Raven

VIII. Assesment Center


e. El Informe
I. Redacción del informe
II. Modelos de informe
f. Seguimiento

Enlace :
Tópicos :
selección de persona, curso, capacitación, formación permanente, recursos humanos

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2 de mayo de 2010

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