Consejos para hacer buenas entrevistas a candidatos potenciales: 80% del tiempo

Para jefes o empresarios, o quienes deban hacer entrevistas. Recomendación fundamental a la hora de hacer una buena entrevista laboral con un potencial candidato. Tanto si eres el dueño de la empresa como si eres el encargado de realizar las entrevistas laborales, sea cual sea tu rol dentro de la organización donde trabajas. Es fundamental que sepas que el candidato debe hablar el 80% del tiempo del total de la entrevista, para comprender verdaderamente quien tienes enfrente. Es fundamental saber si esa persona será acorde a la cultura de empresa para la que te encuentras contratando.

 

Uno de los consejos mas importantes para cualquier entrevistador de candidatos, tanto dueños de empresas, como gerentes o cualquier cargo que tenga el rol de hacer entrevistas.

Es un consejo que parece sumamente sencillo pero que muy comumente se comete el error de que el entrevistador hable demasiado.

Recuerda siempre que el entrevistado debe hablar el 80% del tiempo total de la entrevista. Y que una buena entrevista debe durar unos 60 minutos.

¿Porqué? porque por lo general tenemos solamente una instancia de evaluación para poder contar con información para poder tener datos, sobre si ese candidato se adecuará adecuadamente al rol y la empresa que lo tiene que contratar.

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Cuando empezamos nuestro proceso de crecimiento, nos dimos cuenta que necesitábamos hacer hincapié en la gestión humana. Allí nos encontramos con la disyuntiva entre crear nuestro propio departamento de gestión humana o tercerizarlo en otra empresa.
 Así fue como conocimos a Prometeo, quienes hoy en día llevan adelante el departamento de gestión humana de nuestra empresa, siendo parte de nuestro equipo permanente.
 Ellos nos proveen de recursos expertos, altamente capacitados en el área, y junto a ellos, trabajamos adaptando nuestros procesos, lo que nos condujo a excelentes resultados en muy poco tiempo. 
Esto nos ayudó a focalizarnos 100% en nuestro negocio, lo que nos da la capacidad de seguir creciendo con la tranquilidad de tener un gran equipo que se ocupa de nuestro capital humano
 Álvaro Vázquez Cerfoglio
3 de marzo de 2017
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