APROXIMACIÓN A LAS TÉCNICAS DE SELECCIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL

Comienzo ABRIL 2017! Duración: 9 meses.Horarios
Grupo 1: lunes de 9:30 a 10:50
Grupo 2: jueves de 19:00 a 20:20

Objetivo: Brindar herramientas a profesionales que desean comenzar a desempeñarse en el ámbito laboral, específicamente en relación a selección de personal. Como elemento innovador incluimos la posibilidad de realizar practicas laborales en la consultora PROMETEO www.prometeosoluciones.com de tal manera de poder afianzar los conocimientos adquiridos en el curso.

Frecuencia: semanal


DOCENTES

Lic. Psic. Lorena Inés Prego
Lic. Psic. Ana Cedeira
Lic. Psic. Mariana Gesto
Lic. Psic. Rosina Patrone
Lic. Psic. Ana Umpierre


Dirigido a Estudiantes o egresados de Psicología.
Duración 9 meses, Abril o a Diciembre
Frecuencia Semanal 1 hora y 20 minutos
Días: Martes o Jueves 19:00 ? 20:20hs .


EJES TEMÁTICOS

Áreas de trabajo del Psicólogo en RRHH
Etapas del proceso de selección

a. Reclutamiento
? Reclutamiento 2.0
? Reclutamiento Estratégico ? Fuentes de reclutamiento:
o Centros de enseñanza
o Prensa
o Redes Sociales
o Preselección de candidatos

b. Relevamiento del Perfil Psicológico - Puesto de trabajo

c. Entrevista en el ámbito laboral
? Primera entrevista (preseleccionados)
? Presentación del puesto
? Características formales
? Presentación de la empresa
? Indagación competencias técnicas
? Evaluación psicotécnica (finalistas)
? Elección de la batería en función de las competencias a indagar
? Entrevista por competencias
? Entrevista de ofrecimiento
? Pedido de referencias

d. Los tests psicológicos:
I. Selección de la batería
II. Orden de la aplicación
III. Técnicas Gráficos
a. Bender
b. Persona bajo la lluvia
c. Persona trabajando
d. Test del animal
e. Wartegg
f. Reloj
g. Palografico

IV. Inventarios de Personalidad
a. EPT
b. DISC
c. 16PF
d. MIPS
e. Ballart
f. IPV
V. Atencionales y de concentración
a. Caras
b. Toulusse
c. Seguros
VI. Test proyectivos
a. Test de Zullinger
b. Test Desiderativo
c. TAT
d. BC
VII. Test de inteligencia
a. Raven
VIII. Assesment Center


e. El Informe
I. Redacción del informe
II. Modelos de informe
f. Seguimiento

Tópicos :
psicologia, seleccion de personal, recursos humanos, consultiría en recursos humanos, tecnicas psicolaborales, psicotécnicas
Notas :
psicologia, seleccion de personal, recursos humanos, consultiría en recursos humanos, tecnicas psicolaborales, psicotécnicas

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Nos sumamos al reconocimiento de otros colegas del medio, haciendo especial agradecimiento a la consultora Prometeo por el apoyo que nos han brindado a la hora de realizar búsquedas complejas, ya que sin el esfuerzo de ellos y su efectividad a la hora de prestar servicios, nos sería muy difícil la tarea de atraer profesionales talentosos.Lic. Magdalena BonifacinoPlan Ceibal

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