APROXIMACIÓN A LAS TÉCNICAS DE SELECCIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL

Comienzo ABRIL 2017! Duración: 9 meses.Horarios
Grupo 1: lunes de 9:30 a 10:50
Grupo 2: jueves de 19:00 a 20:20

Objetivo: Brindar herramientas a profesionales que desean comenzar a desempeñarse en el ámbito laboral, específicamente en relación a selección de personal. Como elemento innovador incluimos la posibilidad de realizar practicas laborales en la consultora PROMETEO www.prometeosoluciones.com de tal manera de poder afianzar los conocimientos adquiridos en el curso.

Frecuencia: semanal


DOCENTES

Lic. Psic. Lorena Inés Prego
Lic. Psic. Ana Cedeira
Lic. Psic. Mariana Gesto
Lic. Psic. Rosina Patrone
Lic. Psic. Ana Umpierre


Dirigido a Estudiantes o egresados de Psicología.
Duración 9 meses, Abril o a Diciembre
Frecuencia Semanal 1 hora y 20 minutos
Días: Martes o Jueves 19:00 ? 20:20hs .


EJES TEMÁTICOS

Áreas de trabajo del Psicólogo en RRHH
Etapas del proceso de selección

a. Reclutamiento
? Reclutamiento 2.0
? Reclutamiento Estratégico ? Fuentes de reclutamiento:
o Centros de enseñanza
o Prensa
o Redes Sociales
o Preselección de candidatos

b. Relevamiento del Perfil Psicológico - Puesto de trabajo

c. Entrevista en el ámbito laboral
? Primera entrevista (preseleccionados)
? Presentación del puesto
? Características formales
? Presentación de la empresa
? Indagación competencias técnicas
? Evaluación psicotécnica (finalistas)
? Elección de la batería en función de las competencias a indagar
? Entrevista por competencias
? Entrevista de ofrecimiento
? Pedido de referencias

d. Los tests psicológicos:
I. Selección de la batería
II. Orden de la aplicación
III. Técnicas Gráficos
a. Bender
b. Persona bajo la lluvia
c. Persona trabajando
d. Test del animal
e. Wartegg
f. Reloj
g. Palografico

IV. Inventarios de Personalidad
a. EPT
b. DISC
c. 16PF
d. MIPS
e. Ballart
f. IPV
V. Atencionales y de concentración
a. Caras
b. Toulusse
c. Seguros
VI. Test proyectivos
a. Test de Zullinger
b. Test Desiderativo
c. TAT
d. BC
VII. Test de inteligencia
a. Raven
VIII. Assesment Center


e. El Informe
I. Redacción del informe
II. Modelos de informe
f. Seguimiento

Tópicos :
psicologia, seleccion de personal, recursos humanos, consultiría en recursos humanos, tecnicas psicolaborales, psicotécnicas
Notas :
psicologia, seleccion de personal, recursos humanos, consultiría en recursos humanos, tecnicas psicolaborales, psicotécnicas

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Oportunidades laborales y temas de interés


Supramar SA

Prometeo ha desarrollado para nuestra empresa sucesivas instancias de medición de clima laboral en un marco de interesantes entrevistas a nuestro personal. Las instancias dieron un vigor importante a nuestra intención de demostrar lo importante que son las opiniones de nuestra gente. De igual modo, las recomendaciones recibidas de Prometeo, fueron por demás proactivas y ajustadas a los requerimientos que se revelaron, siendo estos hechos corroborados por la propia realidad luego de un tiempo. Asimismo hemos encargado a Prometeo búsquedas proactivas para puestos claves de la organización  con óptimos resultados. Destacamos  el profesionalismo de su personal y manifestamos nuestra satisfacción por alcanzar los resultados perseguidos.
Cr. Daniel Ualde
Gerente General
 17 de enero de 2017

Info.
Prometeo Soluciones
Tel : (+ 598) 2 623 14 00 Llamar
Horario : Lun. a Vie. 9:00 a 18:00 hs
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