Nuestros servicios

Los servicios ofrecidos por nuestra Compañía, brindados con total garantía de satisfacción.

Coaching Ontolológico

Procesos de Coaching Ontológico conversacional individual. Recomendado para procesos de cambio de aspectos que deseamos modificar dentro de nuestra vida profesional y personal. Basado en el modelo ontològico apunta al cambio del observador y de quienes somos. Son espacios de encuentros individuales, de 1 hora en un horario a convenir con el coachee.

Outplacement

Outplacement o desvinculación asistida frente a reducciones de personal. El objetivo de esta práctica consiste en el acompañamiento del empleado para poder volver a re insertarse en el mercado laboral.

Definición
Este proceso consiste en el acompañamiento de un o un grupo de empleados que han sido desvinculados de una organización. Se realiza un plan de trabajo con el destinatario de tal manera de llevar adelante una orientación adecuada a las verdaderas posibilidades de el o los sujetos en cuestión.

El objetivo
Consiste en poder acompañar y asesorar para poder superar de la mejor forma el proceso de desvinculación por medio de un apoyo psicológico.
Implica realizar una evaluación del perfil de sujeto para obtener una clara noción de las oportunidades de re incursión laboral que existen en el mercado hoy día.
Así mismo, implica un aggiornamiento de lo que son las fuentes de reclutamientos usadas actualmente y los medio de búsqueda mas indicados para el perfil en cuestión.
Se detectan, en caso que sean necesarias, oportunidades de re conversión laboral para poder acceder a las oportunidades existentes en el mercado laboral actualmente.

Consultoría

Asesoramiento integral en el àrea de Recursos Humanos. Consultoría Organizacional Desarrollo de modelo de Harvard:

Etapas
Relevamiento de necesidades de la organización
Entrevistas en profundidad con la Dirección
Entrevistas con los fiduciarios
Observaciones directas
Recomendaciones

Análisis y Estudio de Clima Laboral

Dicho análisis tiene una gran utilidad para detectar la cultura de la organización por medio del clima. La misma refleja el "sentir" de los integrantes de la organización en cuanto a si misma. El tener información al respecto del clima de la organización colabora para entender temas como ausentismo o índice de rotación elevado.

La importancia del análisis y estudio de clima laboral radica en la imperiosa necesidad de hallar estratégias para retener y motivar al personal. En los tiempos actuales la mano de obra calificada es muy escasa y existe tazas de desempleo mas bajas de la historia. Por lo tanto, se ha convertido en un elemento estratégico esencial el entender de que manera motivar y retener al personal.
Hoy día la gestión de RRHH se ha vuelto una gestión que necesita de propuestas innovadoras y diferentes para captar el interés de los candidatos mas capacitados, quienes poseen una diversidad de propuestas.

Análisis y descripción de cargos

Dicho análisis se utiliza como insumo para futuros procesos de selección, elaboración de las evaluaciones de desempeño así como la elaboración de las políticas de remuneraciones. Estas últimas en el entendido que deben contemplar los aspectos de la equidad interna y la competitividad externa.

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Oportunidades laborales y temas de interés

ITALCRED

Uruguay
Uruguay

“En esta ocasión deseamos expresarle nuestro más profundo agradecimiento al equipo de Prometeo Soluciones por el excelente servicio prestado. Siendo nuestra opción para llevar adelante los próximos procesos de selección."Saludos,Sebastián Perdomo Jefe de Personal ITALCRED

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