SELECCIÒN DE PERSONAL 2017 Inicios : opción 1 comienzo en ferbero, opción 2 comienzo en abril

Comienzo 2017! Duración: 2 meses.
FEBRERO: Días GRUPO 1: Miércoles Horario: 10:00 a 11:20. GRUPO 2 Miércoles: Horario: 19:00 a 20:20hs.
ABRIL: Días GRUPO 1: Miércoles Horario:10:00 a 11:20. GRUPO 2 Miércoles 19:00 a 20:20
Objetivo: Dotar de conocimientos y herramientas que favorezcan los procesos de selección de personal, sean estos desarrollados dentro como fuera de la organización.

Objetivo: Dotar de conocimientos y herramientas que favorezcan los procesos de selección de personal, sean estos desarrollados dentro como fuera de la organización.

Se encuentra especialmente recomendado para aquellos que se desempeñan en un departamento de recursos humanos o dentro de cualquier otra área que requiera realizar la selección de personal, tanto dentro del ámbito público como privado.
Así mismo, será muy útil para aquellos que se encuentren desempeñando cargos de supervisión o mandos medios, quienes son los responsables últimos de los procesos de selección dentro de una organización.


Metodología:

- Exposición de contenidos de forma oral y en formato visual
- Actividades de reflexión y análisis tanto individual como grupal.
- Propuestas de trabajos domiciliarios.
- Entrenamiento a través de Role-Playing


Contenido Temático:

Proceso de selección
? Objetivos: Introducir a los participantes en el objetivo y etapas del proceso de selección
? Contenidos:
a. Selección de personal como subsistema de gestión de recursos humanos.
b. La selección como proceso
c. Que es lo que tenemos que tener presente antes de comenzar el proceso de selección.

Relevamiento del perfil
? Objetivos: Especificar los datos previos a comenzar con el proceso de busqueda
? Contenidos:
a. Análisis de las causas de la vacante
b. Ficha de revelamiento de tareas y de perfil del cargo

Reclutamiento
? Objetivos: Definir los pasos a seguir a la hora de la búsqueda de candidatos
? Contenidos:
a. Armado del aviso
b. Distintas fuentes de reclutamiento

Entrevista
? Objetivos: Dotar a los participantes de conocimientos específicos en relación a la técnica de entrevista.
? Contenidos
a. Primera entrevista
b. Presentación de la empresa
c. Presentación del puesto en relación a las tareas
d. Características formales del cargo
e. Indagación de competencias técnicas
f. Evaluación psicolaboral
g. Cuales son los test psicolaborales utilizados y cuales son los objetivos
h. Entrevista por competencias

Finalización del proceso de selección
? Objetivos: Brindar información sobre los componentes relevantes a la hora de realizar el cierre del proceso de selección
? Contenidos:
a. Tipos de informes posibles
b. Entrevista de ofrecimiento

Cierre del curso
? Objetivos: Generar un espacio de práctica de los conocimientos adquiridos/ Dar un espacio de evaluación de la propuesta del curso a los participantes.
? Contenidos:
a. Actividades de Rol playing
b. Evaluación de los participantes de forma grupal e individual.

Docentes:

Lic. Psic. Lorena Inés Prego
Lic. Psic. Ana Cedeira

Tópicos :
curso, selección de personal, montevideo, uruguay, capacitación empresarial
Notas :
curso, selección de personal, montevideo, uruguay, capacitación empresarial

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