Nuestros servicios

Los servicios ofrecidos por nuestra Compañía, brindados con total garantía de satisfacción.

Reclutamiento y Selección

Proceso de búsqueda de candidatos incluyendo reclutamiento (bùsqueda de candidatos) y seleccion, es decir el filtrado de los mismos.

Nuestro proceso posee diversas etapas donde se realizan en primer lugar una exhaustiva definición del perfil del cargo y luego una búsqueda utilizando las más modernas fuentes de reclutamiento 2.0 disponibles tanto en el mercado local como internacional.

Luego de que el proceso ha culminado realizamos un reporte del mismo y un informe de cada candidato finalista. El cliente es el que decidirá cuales de los finalistas serán seleccionados.

El mismo también es acompañado de un breve training en ?técnica de entrevistas? previo a la etapa de entrevistas con los candidatos finalistas de tal manera de poder llevar adelante un mejor aprovechamiento de la instancia de entrevista final.

Nuestro diferencial es nuestro contacto estrecho con el cliente y el seguimiento del candidato seleccionado una vez incorporado al empresa contratante.

Coaching Ontolológico

Procesos de Coaching Ontológico conversacional individual. Recomendado para procesos de cambio de aspectos que deseamos modificar dentro de nuestra vida profesional y personal. Basado en el modelo ontològico apunta al cambio del observador y de quienes somos. Son espacios de encuentros individuales, de 1 hora en un horario a convenir con el coachee.

Headhunting

Bùsqueda de candidatos con perfiles altamente especializados o de cargos gerenciales en las fuentes de reclutamiento tanto nacionales como internacionales.

Este es un proceso que es utilizado principalmente en los cargos altamente especializados o en el caso de cargos gerenciales por su dificultad que representan a la hora del proceso de reclutamiento. Este consiste en una búsqueda exhaustiva entre candidatos que generalmente se encuentran desempeñándose en otras compañías.

Para obtener los mejores resultados se utilizan de manera profunda networking, redes sociales, bases de datos y contactos para obtener los datos necesarios de la búsqueda.

Este servicio no incluye el proceso de selección sino solamente el de bùsqueda de candidatos. Sin embargo de todas maneras, el proceso concluye con el cliente quien es el que toma la desiciòn de la contratación.

Outplacement

Outplacement o desvinculación asistida frente a reducciones de personal. El objetivo de esta práctica consiste en el acompañamiento del empleado para poder volver a re insertarse en el mercado laboral.

Definición
Este proceso consiste en el acompañamiento de un o un grupo de empleados que han sido desvinculados de una organización. Se realiza un plan de trabajo con el destinatario de tal manera de llevar adelante una orientación adecuada a las verdaderas posibilidades de el o los sujetos en cuestión.

El objetivo
Consiste en poder acompañar y asesorar para poder superar de la mejor forma el proceso de desvinculación por medio de un apoyo psicológico.
Implica realizar una evaluación del perfil de sujeto para obtener una clara noción de las oportunidades de re incursión laboral que existen en el mercado hoy día.
Así mismo, implica un aggiornamiento de lo que son las fuentes de reclutamientos usadas actualmente y los medio de búsqueda mas indicados para el perfil en cuestión.
Se detectan, en caso que sean necesarias, oportunidades de re conversión laboral para poder acceder a las oportunidades existentes en el mercado laboral actualmente.

Evaluación Psicolaboral

Consiste en la evaluación de candidatos que ya han sido pre seleccionados por la empresa y se realizar una evaluacion en profunidad del perfil del cargo. El objetivo es analizar compatibilidad en relacion al perfil del cargo y las caracteristicas de personalidad de los pre - seleccionados.

El servicio implica la evaluación de los candidatos pre seleccionados en cuanto al perfil necesarias para el desempeño de la posición.

Las áreas de evaluación son
- Descartar patologías severas
- Comparar el perfil del candidato con el perfil requerido

Técnicas utilizadas
? Gráficos
? Inventarios de personalidad
? Prueba de inteligencia
? Entrevista
? Entrevista por competencias

Por último se realiza chequeo de referencias laborales.

En base a las pruebas utilizadas se elaborará un informe para entregar a la institución.

Tercerización de personal TI

Nos especializamos en cargos en el área de tecnología. Realizamos selección y seguimiento.

Nos especializamos en cargos del área tencnológica, como desarrolladores en diferentes lenguajes, así como testers.  Contamos con una alianza con una empresa de software que se encarga del testeado y seguimiento técnico de cada profesional contratado.

El servicio incluye la selección.  Por otro lado, realizamos un seguimiento del candidato que ingresa en la organización para favorecer a que el proceso de inducción se produzca de la mejor manera.

Consultoría

Asesoramiento integral en el àrea de Recursos Humanos. Consultoría Organizacional Desarrollo de modelo de Harvard:

Etapas
Relevamiento de necesidades de la organización
Entrevistas en profundidad con la Dirección
Entrevistas con los fiduciarios
Observaciones directas
Recomendaciones

Capacitación "In Company"

Contamos con experiencia desde el año 1991 en el desarrollo de cursos.

Contamos con experiencia desde 1991 elaborando cursos en diferentes áreas, coordinaciones docentes, sistemas de evaluación de grado de satisfacción de los alumnos. Creamos cursos de capacitación tanto dentro como fuera de nuestra consultora. Contamos con una sala de capacitación totalmente equipada y dispuesta para realizar capacitaciones y talleres en diferentes temáticas. Así mismos, contamos con la opción de realizar cursos in company, a medida, cursos abiertos sobre temáticas de interés. La gran ventaja de este último consiste en que el cliente puede capacitar a los integrantes de su empresa que mas lo necesiten sin necesidad que se conforme un gran grupo.

Las temáticas mas trabajadas son:
-Técnicas de ventas
- Tecnicas de entrevistas por competencias y de selección
-Gestión de recursos humanos para mandos medios
-Atención al cliente
-Liquidación de sueldos (área contable)

Análisis y Estudio de Clima Laboral

Dicho análisis tiene una gran utilidad para detectar la cultura de la organización por medio del clima. La misma refleja el "sentir" de los integrantes de la organización en cuanto a si misma. El tener información al respecto del clima de la organización colabora para entender temas como ausentismo o índice de rotación elevado.

La importancia del análisis y estudio de clima laboral radica en la imperiosa necesidad de hallar estratégias para retener y motivar al personal. En los tiempos actuales la mano de obra calificada es muy escasa y existe tazas de desempleo mas bajas de la historia. Por lo tanto, se ha convertido en un elemento estratégico esencial el entender de que manera motivar y retener al personal.
Hoy día la gestión de RRHH se ha vuelto una gestión que necesita de propuestas innovadoras y diferentes para captar el interés de los candidatos mas capacitados, quienes poseen una diversidad de propuestas.

Análisis y descripción de cargos

Dicho análisis se utiliza como insumo para futuros procesos de selección, elaboración de las evaluaciones de desempeño así como la elaboración de las políticas de remuneraciones. Estas últimas en el entendido que deben contemplar los aspectos de la equidad interna y la competitividad externa.

Talent Coaching

Un servicio innovador e individual que te permitirá conocer mejor tu perfil y aumentar tu éxito profesional.

Nuestro nuevo servicio de Talent Coaching dirigido a personas que desean conocer su perfil profesional: tanto sus fortalezas, debilidades, así como también sus potencialidades.

Se trata de un proceso que consta de 6 encuentros individuales en el horario de tu conveniencia.

Duración de cada encuentro es de 1 hora semanal.

Este proceso te permitirá:


- Herramientas para obtener al cargo que deseas tanto fuera como dentro de la empresa a la que perteneces.
- Revisión de CV y estrategias para mejorarlo
- Planificar estrategias concretas para el logro de tus objetivos
- Orientación sobre capacitación que potencie tu perfil.
- Información sobre las características del mercado laboral para contar con expectativas realistas en cuanto a tus posibilidades.
- Estrategias para planificar una instancia de entrevista laboral y evaluación Psicolaboral.
- Identificar aspectos de mejora y estrategias para sortearlos.

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Oportunidades laborales y temas de interés


FIDEMAR

FIDEMAR

Uruguay
Uruguay

Prometeo Soluciones nos ha apoyado en la definición del perfil, búsqueda y selección de personal para el área de Ventas, con un resultado satisfactorio y compromiso constante con el éxito del proceso. Destaco la atención personalizada y el profesionalismo, que nos permiten seguir incorporando talento a nuestro equipo.
Ing. Fabian Beinhacker / Gerente Comercial 
9 de setiembre de 2017

Info.
Prometeo Soluciones
Tel : (+ 598) 2 623 14 00 Llamar
Horario : Lun. a Vie. 9:00 a 18:00 hs
Dirección : Tiburcio Gómez 1329/31 Piso 3 off. 307 (Montevideo, capital) Montevideo - Uruguay mapa
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