Evaluación Psicolaboral
Consiste en la evaluación de candidatos que ya han sido pre seleccionados por la empresa y se realizar una evaluacion en profunidad del perfil del cargo. El objetivo es analizar compatibilidad en relacion al perfil del cargo y las caracteristicas de personalidad de los pre - seleccionados.
Las áreas de evaluación son
- Descartar patologías severas
- Comparar el perfil del candidato con el perfil requerido
Técnicas utilizadas
? Gráficos
? Inventarios de personalidad
? Prueba de inteligencia
? Entrevista
? Entrevista por competencias
Por último se realiza chequeo de referencias laborales.
En base a las pruebas utilizadas se elaborará un informe para entregar a la institución.
Reclutamiento y Selección
Proceso de búsqueda de candidatos incluyendo reclutamiento (bùsqueda de candidatos) y seleccion, es decir el filtrado de los mismos.
Nuestro proceso posee diversas etapas donde se realizan en primer lugar una exhaustiva definición del perfil del cargo y luego una búsqueda utilizando las más modernas fuentes de reclutamiento 2.0 dis...
Headhunting
Bùsqueda de candidatos con perfiles altamente especializados o de cargos gerenciales en las fuentes de reclutamiento tanto nacionales como internacionales.
Este es un proceso que es utilizado principalmente en los cargos altamente especializados o en el caso de cargos gerenciales por su dificultad que representan a la hora del proceso de reclutamiento. ...
Tercerización de personal TI
Nos especializamos en cargos en el área de tecnología. Realizamos selección y seguimiento.
Nos especializamos en cargos del área tencnológica, como desarrolladores en diferentes lenguajes, así como testers. Contamos con una alianza con una empresa de software que se encarga del testeado y ...
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Oportunidades laborales y temas de interés
Supramar SA
Prometeo ha desarrollado para nuestra empresa sucesivas instancias de medición de clima laboral en un marco de interesantes entrevistas a nuestro personal. Las instancias dieron un vigor importante a nuestra intención de demostrar lo importante que son las opiniones de nuestra gente. De igual modo, las recomendaciones recibidas de Prometeo, fueron por demás proactivas y ajustadas a los requerimientos que se revelaron, siendo estos hechos corroborados por la propia realidad luego de un tiempo. Asimismo hemos encargado a Prometeo búsquedas proactivas para puestos claves de la organización con óptimos resultados. Destacamos el profesionalismo de su personal y manifestamos nuestra satisfacción por alcanzar los resultados perseguidos.
Cr. Daniel Ualde
Gerente General
17 de enero de 2017
