Consultoría

Asesoramiento integral en el àrea de Recursos Humanos. Consultoría Organizacional
Desarrollo de modelo de Harvard:

Etapas
Relevamiento de necesidades de la organización
Entrevistas en profundidad con la Dirección
Entrevistas con los fiduciarios
Observaciones directas
Recomendaciones

Coaching Ontolológico

Procesos de Coaching Ontológico conversacional individual. Recomendado para procesos de cambio de aspectos que deseamos modificar dentro de nuestra vida profesional y personal. Basado en el modelo ontològico apunta al cambio del observador y de quienes somos. Son espacios de encuentros individuales, de 1 hora en un horario a convenir con el coachee.

Outplacement

Outplacement o desvinculación asistida frente a reducciones de personal. El objetivo de esta práctica consiste en el acompañamiento del empleado para poder volver a re insertarse en el mercado laboral.

DefiniciónEste proceso consiste en el acompañamiento de un o un grupo de empleados que han sido desvinculados de una organización. Se realiza un plan de trabajo con el destinatario de tal manera de l...

Análisis y Estudio de Clima Laboral

Dicho análisis tiene una gran utilidad para detectar la cultura de la organización por medio del clima. La misma refleja el "sentir" de los integrantes de la organización en cuanto a si misma. El tener información al respecto del clima de la organización colabora para entender temas como ausentismo o índice de rotación elevado.

La importancia del análisis y estudio de clima laboral radica en la imperiosa necesidad de hallar estratégias para retener y motivar al personal. En los tiempos actuales la mano de obra calificada es...

Análisis y descripción de cargos

Dicho análisis se utiliza como insumo para futuros procesos de selección, elaboración de las evaluaciones de desempeño así como la elaboración de las políticas de remuneraciones. Estas últimas en el entendido que deben contemplar los aspectos de la equidad interna y la competitividad externa.

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"Encontramos en Prometeo la dedicación, el compromiso, profesionalismo y calidez que buscábamos para fortalecer nuestro departamento de Capital Humano. Muchas gracias!"
 Lorena Pérez
Departamento de Administración y Finanzas
Departamento Capital Humano
8 de febrero de 2017

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