Análisis y Estudio de Clima Laboral

Dicho análisis tiene una gran utilidad para detectar la cultura de la organización por medio del clima. La misma refleja el "sentir" de los integrantes de la organización en cuanto a si misma. El tener información al respecto del clima de la organización colabora para entender temas como ausentismo o índice de rotación elevado.

La importancia del análisis y estudio de clima laboral radica en la imperiosa necesidad de hallar estratégias para retener y motivar al personal. En los tiempos actuales la mano de obra calificada es muy escasa y existe tazas de desempleo mas bajas de la historia. Por lo tanto, se ha convertido en un elemento estratégico esencial el entender de que manera motivar y retener al personal.
Hoy día la gestión de RRHH se ha vuelto una gestión que necesita de propuestas innovadoras y diferentes para captar el interés de los candidatos mas capacitados, quienes poseen una diversidad de propuestas.
Tópicos :
analisis y estudio de clima laboral, recursos humanos, consultoría en RRHH;

Coaching Ontolológico

Procesos de Coaching Ontológico conversacional individual. Recomendado para procesos de cambio de aspectos que deseamos modificar dentro de nuestra vida profesional y personal. Basado en el modelo ontològico apunta al cambio del observador y de quienes somos. Son espacios de encuentros individuales, de 1 hora en un horario a convenir con el coachee.

Outplacement

Outplacement o desvinculación asistida frente a reducciones de personal. El objetivo de esta práctica consiste en el acompañamiento del empleado para poder volver a re insertarse en el mercado laboral.

DefiniciónEste proceso consiste en el acompañamiento de un o un grupo de empleados que han sido desvinculados de una organización. Se realiza un plan de trabajo con el destinatario de tal manera de l...

Consultoría

Asesoramiento integral en el àrea de Recursos Humanos. Consultoría Organizacional Desarrollo de modelo de Harvard:

EtapasRelevamiento de necesidades de la organizaciónEntrevistas en profundidad con la DirecciónEntrevistas con los fiduciariosObservaciones directasRecomendaciones

Análisis y descripción de cargos

Dicho análisis se utiliza como insumo para futuros procesos de selección, elaboración de las evaluaciones de desempeño así como la elaboración de las políticas de remuneraciones. Estas últimas en el entendido que deben contemplar los aspectos de la equidad interna y la competitividad externa.

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Oportunidades laborales y temas de interés


Grupo Conexo

Realmente estamos muy satisfechos del trabajo realizado por Prometeo,  muy  profesional, en tiempo, cuidado cada detalle y sobre todo  trabajando en equipo con nosotros  para lograr el objetivo a medida de cada necesidad.
Es un placer  contar con un equipo profesional como este a la hora de incorporar algo tan valioso a una empresa u organización como son los recursos humanos.
Alejandro Rodríguez Taborda
Director
17 de febrero de 2017

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